心理咨询职业经理人引领心理咨询职业化新未来

　　心理咨询是指运用心理学的方法，对心理适应方面出现问题并企求解决问题的求询者提供心理援助的过程。心理咨询职业经理人是指运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。

　　一、心理咨询职业经理人前景广阔

　　心理健康是公民健康的重要组成部分，我国约80%的人民都处在心理亚健康状态，其中包括：人际关系障碍、婚姻家庭矛盾、子女教育不良、情绪调节障碍、失眠记忆力下降、学习动力不足、社会适应性下降等问题。在我国，心理咨询师是拥有广阔前景的职业，按有关规定，监狱劳教部门、大专院校各个体系、各中小学、企事业单位的人事部等不同单位，都应配备专业的心理咨询师。据中国健康职业经理人网分析，中国心理咨询业发展初具规模，2018年我国心理咨询业市场规模达到了377.1亿元，同比2017年的334.5亿元增长了12.7%。

　　二、心理咨询职业经理人严重不足

　　当前，我国心理健康服务体系尚不完善，专业人员严重不足，截止到2019年底，全国精神科医师3.34万人，心理治疗师仅有约6000人，约120万的获证心理咨询师中，仅有三四万人在从事心理健康管理专职或兼职工作，心理健康管理专业人员缺口多达130万人。为贯彻落实《中华人民共和国精神卫生法》、《全国精神卫生工作规划(2015—2020年)》、卫生部等22部委联合印发的《关于加强心理健康服务的指导意见》以及《健康中国行动(2019—2030年)》有关精神，到2030年，全民心理健康素养普遍提升。加强心理咨询职业经理人等相关专业人才培养，是促进社会稳定和人际关系和谐、提升公众幸福感，推动健康中国全面建设的重要举措。

　　三、心理咨询职业经理人培训对象

　　1、培训对象：

　　①、从事教育、医务、法律、思想政治、企事业管理、新闻工作、社会工作者等热爱心理咨询事业，及有热爱心理咨询事业，有志于从事心理咨询工作的人士;②、医学、健康管理、心理相关学科的应届、往届毕业生，以及有志于在相关健康服务业从事心理健康教育、心理健康咨询、心理健康管理的相关人士。

　　2、申报条件：

　　心理咨询职业经理人专业能力培训与评价分为(首席官、高级、中级、初级)四个级别。①、首席官具有本科及以上学历，从事心理咨询与健康服务类相关专业技能工作经验在8年及以上;②、高级具有本科及以上学历，从事心理咨询与健康服务类相关专业技能工作经验在5年及以上;③、中级具有大专及以上学历，从事心理咨询与健康服务类相关专业技能工作经验在3年及以上;④、初级具有中专以上学历，从事心理咨询与健康服务类相关专业技能工作经验在2年及以上。另外，持有(健康技能类、管理类证书)相关职业证书或在健康服务业及其相关行业有突出贡献者，在级别申报时条件可适当放宽，不同层级的学员需参加相应级别的考试。

　　四、心理咨询职业经理人课程内容

　　职业经理人首先是管理岗位，是企业的核心竞争力，除拥有必备的医学、遗传学、社会学、心理学、生物学专业基础知识和实践技能外，还必须掌握一定的财务管理、市场管理、人力资源管理、智能管理等管理技术。近年来，健康服务消费领域越来越细分，个性化需求趋势愈加明显。心理咨询服务与健康管理将呈现出专业化与多行业交叉结合的趋势，对心理咨询职业经理人的综合素质有较高的要求。

　　心理咨询职业经理人课程分为两类：专业基础课程(普通心理学、社会心理学、发展心理学、变态心理学、咨询心理学、心理测量学，心理诊断技能、心理咨询技能和心理测量技能以及职业道德)等基础知识;专业能力课程(健康信息采集和健康档案管理、健康风险评估与分析解读、健康管理服务规划与方案设计、健康管理服务组织实施与实施、健康管理服务效果评价与迭代等课程模块体系)。

　　五、心理咨询职业经理人学习形式

　　1、学习价值：课程采用中国健康职业经理人网线上学习形式。通过录播课程进行系统化、专业化学习，完善自我知识体系。线下通过论坛、研讨会、产业培训等多种形式，与大咖面对面深度交流，提升职业素养和职业能力。

　　2、学习周期：中国健康职业经理人网线上学习一个月，在学习期间录播课程学习进度自由掌握，学完即可申请参加线上考试。考试不过关可以重修，学习有效期一年。

　　3、结业待遇：按照中国职业经理人协会健康服务业职业人才项目办公室统一安排，经过个人申请、上报资料审核、网络在线培训、完成规定学时，参加统一线上考试。由中国职业经理人协会颁发相应等级的《心理咨询职业经理人专业能力评价证书》，并在中职协注册备案。证书可在全国职业经理人才库和中国健康职业经理人网同步查询，可作为求职择业和用人单位选人用人的参考依据。

　　六、心理咨询职业经理人考核评价

　　1、职业资格退出舞台。

　　2020年7月，人社部再次印发《关于对水平评价技能人员职业资格退出目录》的公告，非准入类职业资格全面推出职业资格目录，实行职业技能等级认定，发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织。为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，人力资源和社会保障部拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录其中健康管理师、生殖健康咨询师、保健调理师(12月31日前)等职业资格退出水平评价类技能人员职业资格目录，这是继心理咨询师、公共营养师等职业资格之后，再一次被取消的健康类职业资格。取消水平评价类职业资格，由政府认定转变为实行社会化等级认定，形成以市场为导向的技能人才培养与评价新模式，促进健康职业人才的多元化发展。 专业能力考核评价。 为贯彻落实中办、国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》有关精神，根据中国职业经理人协会《职业经理人才职业资质社会评价工作指引(2018)》，中国职业经理人协会与北京世健联健商医学研究院联合推出《心理咨询》职业经理人培训与评价课程。考核评价内容包括：心理咨询职业经理人职业经历、职业业绩、职业素养、知识及技术、能力及技能、企业文化建设与职位适配度六个维度。培训评价注重心理咨询基础知识的同时，尤其突出心理咨询专业能力领域的个人及管理者在实际工作中所需素养、能力以及做出的业绩。

　　据健康服务业职业人才项目办公室主任、北京世健联健商医学研究院魏跃院长透露，根据项目发展目标，将逐步推出职业经理人才系列培养计划，包括心理咨询职业经理人、公共营养职业经理人、健康管理职业经理人、中医健康管理职业经理人、中医康复理疗职业经理人、食疗养生职业经理人等专业能力类培训评价课程。为健康服务业培养造就专业化、职业化、市场化的高素质新型职业管理人才队伍，满足健康服务业快速发展对中高层管理人才的迫切需求，促进健康服务业高质量发展。